工伤三年后离职公司能赔偿吗
工伤是劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害或职业病侵害。工伤后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工工资、伤残津贴等。那么，工伤三年后离职公司能赔偿吗？一、工伤三年后离职公司能赔偿吗？一般情况下，工伤三年后离职公司可以继续享受工伤保险待遇。根据《工伤保险....
在工作时间或因工作原因遭受伤害，职工可以申请工伤赔偿。那么，工伤上班都有哪些赔偿金呢？
一、工伤上班有什么赔偿金吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括以下项目：
医疗费用：工伤职工因工伤产生的医疗、康复和辅助器具费用。
误工费：职工因工伤治疗和康复期间的工资损失。
生活费：职工因工伤致残或死亡且家属生活困难的，可以享受生活费补助。
伤残补助金：职工因工伤致残的，可以获得伤残等级对应的补助金。
伤残津贴：职工因工伤致残，领取伤残补助金的，可以同时领取伤残津贴。
死亡补助金：职工因工伤死亡的，其家属可以获得死亡补助金。
丧葬补助金：职工因工伤死亡的，其家属可以获得丧葬补助金。
二、工伤赔偿金怎么算？
工伤赔偿金的计算方法根据不同的赔偿项目而有所不同。以下是一些常见的计算公式：
医疗费用：实际发生的医疗费用。
误工费：相当于职工受伤前6个月的平均工资。
生活费：职工所在地区最低工资标准的10%-20%。
伤残补助金：伤残等级乘以工伤保险标准工资的60%-100%。
伤残津贴：伤残等级乘以工伤保险标准工资的5%-20%。
死亡补助金：20个月的工伤保险标准工资。
丧葬补助金：6个月的工伤保险标准工资。
三、工伤如何认定？
职工因工作原因受伤的，需要提交工伤认定申请。工伤认定由用人单位所在地的工伤认定部门负责，职工或其家属可以向该部门提出申请。
工伤赔偿金是职工因工伤事故而获得的经济保障。工伤赔偿包括医疗费用、误工费、生活费、伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金和丧葬补助金。工伤赔偿金的计算方法根据不同赔偿项目而有所不同，职工需要根据自身情况进行计算。
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