工伤一年多还能要求赔偿吗
工伤事故给受害者及其家庭带来巨大的身心伤害和经济损失，因此依法索赔是保障合法权益的有效途径。对于工伤事故发生一年多后是否还能要求赔偿，当事人往往存在疑问。一、工伤一年多还能要求赔偿吗？根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工发生工伤事故后，应当在事故发生之日起1年内提出....
工伤事故是职场生活中常见且令人担忧的问题。很多工伤者在发生事故后往往不清楚自己的权利和应得的赔偿。对于工伤七年后的赔偿问题，以下是一份全面的解答，为您提供相关法律知识。
一、工伤七年后还能拿到赔偿吗？
根据《工伤保险条例》，工伤事故发生后，职工可以获得相应赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。一般情况下，工伤赔偿的时效为两年，自工伤事故发生之日起计算。在以下特殊情况下，工伤者可以在时效后申请赔偿：
故意隐瞒工伤。如果用人单位故意隐瞒工伤事故，导致工伤者未能及时申报，那么时效从用人单位不再隐瞒之日起计算。
因不可抗力或其他障碍无法及时申请。如果工伤者因自然灾害、战争等不可抗力因素或其他障碍无法及时申请赔偿，那么时效从障碍消除之日起计算。
二、工伤七年后申请赔偿的方法
如果工伤事故发生七年后，工伤者符合以上特殊情况，可以向以下机构申请赔偿：
社会保险行政部门。工伤者可以向其户籍所在地或工伤事故发生地的社会保险行政部门提出书面申请。
劳动仲裁委员会。如果社会保险行政部门不批准工伤赔偿申请，工伤者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
人民法院。如果劳动仲裁裁决不公正，工伤者可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤七年后还可以获得哪些赔偿？
除了上述基本赔偿外，工伤者在时效后申请赔偿时，还可以获得以下赔偿：
工伤津贴。工伤津贴从工伤事故发生之日起发放，发放标准为工伤者本人工资的60%。
伤残抚恤金。如果工伤者因工伤造成伤残，可以获得伤残抚恤金。
一次性伤残补助金。如果工伤者因工伤造成一次性伤残，可以获得一次性伤残补助金。
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