工伤不够等级能拿到赔偿金吗
工伤事故是职工在工作中或因工作原因遭受意外伤害或职业病的统称。工伤事故发生后，职工可以依法享受工伤保险待遇，其中包括工伤赔偿金。很多职工在申请工伤赔偿时，会遇到工伤等级不够的问题。那么，工伤不够等级能拿到赔偿金吗？一、工伤不够等级能拿到赔偿金吗？工伤赔偿金的标准是根....
在我国，工伤不评残并不意味着一定不赔偿。工伤赔偿与伤残等级评估之间有着密切的关系，但两者并非完全对应。
一、工伤不评残就不赔偿了吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工能够获得以下赔偿：
1. 工伤医疗费、住院费、伙食补助费等医疗费用；
2. 工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等津贴补助金；
3. 职工因工伤致残被评定伤残等级的，可享受伤残津贴、护理费、辅助器具费等。
其中，伤残等级的评定主要依据《劳动能力鉴定标准》，用于确定工伤职工丧失劳动能力的程度。工伤不评残，意味着职工的劳动能力没有丧失或者丧失程度较轻。在这种情况下，职工仍然可以获得工伤医疗费用、津贴补助金等赔偿。
二、工伤不构成轻度伤残是否可以赔偿？
工伤不构成轻度伤残，属于不评残的情况之一。根据《工伤保险条例》，工伤职工未构成轻度工伤的，可以享受工伤医疗费用、工伤津贴、停工留薪期工资等赔偿。
三、工伤不评残期间是否可以领取工伤津贴？
工伤职工在工伤不评残期间，如果因工伤不能从事原工作，但能从事其他工作的，可以享受停工留薪期工资。停工留薪期工资按照职工受伤前工资的60%至90%支付，支付期限最长不超过12个月。
工伤赔偿与伤残等级评估有关，但两者并不完全对应。工伤职工即使不评残，仍然可以获得工伤医疗费用、津贴补助金等赔偿。具体赔偿范围需根据职工的实际情况和相关法律法规确定。
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