1、因用人单位非法终止固定合同而引起的劳动争议，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。2、根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规....

违反规定的员工可以终止劳动合同： (一)严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害的，可以解除劳动关系； （2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位....

员工离职，按照劳动法分为以下情形：辞职，达到法律规定的期限，终止劳动合同；非法离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；由于单位有过错，可以要求单位支付经济补偿。法律依据： 《中华人民共和国....

员工自行缴纳社保，公司分为以下情况：员工只缴纳应缴纳的部分，公司可缴纳其他应缴纳的部分；公司可以提示其中一人放弃产假职工社会保险以外的其他社会保险；其他人。法律依据： 《中华人民共和国社会保险法....

员工自行离职是违约。严格履行劳动合同是劳动合同双方必须承担的义务。离职是违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿损失。 员工正常离职程序如下： 1、员工应在辞职前至少一个月向主管和总经理提出辞....

员工未与用人单位签订劳动合同，被非法解雇的，可以主张赔偿。 用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标....

员工未与用人单位签订劳动合同，被非法解雇的，可以主张赔偿。 用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标....

员工在店内受伤，属于工伤的，由单位和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任；侵权人造成的，侵权人承担人身伤害赔偿责任；侵权人造成的工伤，可以同时要求人身伤害赔偿和工伤赔偿；其他。法律依据： 《中华人民....

1、员工因工伤被用人单位非法解雇的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济....

员工十年以上不需要签订合同。员工工作十年以上仍需签订劳动合同。法律有关规定不是指十年以上不再需要签订劳动合同，而是指十年以上应当签订无固定期限劳动合同。用人单位在裁员时，一般应当优先考虑无固定期限劳动....