1、因用人单位违反法律规定终止劳动合同而引起的劳动纠纷，应当赔偿员工。2、根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍....

劳动合同已经签订了三个月，没有到期。根据有关法律规定，劳动者应当提前30天书面通知用人单位，不经用人单位同意终止劳动合同。30天以上，劳动者向用人单位提出终止劳动合同的程序，用人单位应当办理。劳动者违....

1、劳动仲裁后，单位拒不执行的，可以在裁决生效后向法院申请执行。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人应当在规定的期限内履行具有法律效力的调解书和裁决。一方逾期不履行的，....

劳动派遣员工不能随意转岗。当然，如果双方达成协议，可以调整，但劳动合同应重新签订。这里的劳动合同是你和派遣公司签的，你和银行是劳动关系，而不是劳动关系。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第....

劳务派遣合同不属于劳动合同，属于劳动合同。劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实、信用的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关....

（1）承包商应具备相应的劳动合同资格、劳动资格和安全生产条件。（2）施工外包合同应及时足额支付工程价格。（3）工作场所安全和生产设施设备安全。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条....

1、劳务派遣员工工伤首先由用人单位立即送往医院进行急救。2、用人单位或劳务派遣员工应当及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤申报、审批、鉴定等一系列工伤程序的处理。4、工伤赔偿按照工伤鉴定标准和有关法....

（1）因拖欠工资或因其原因拒绝支付工资的，可以要求对方出具欠条，并在欠条中注明重要信息，如资金和还款期限 (二)经监察大队调解或者仲裁后仍不支付工资的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。法律依据：....

1、公司擅自调整岗位和减薪，违反合同规定。公司需要调整工作岗位和工作报酬的，应当与工人协商，不得单方面调整岗位和减薪。2.、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，....

根据情况，劳动合同约定可以调整岗位，用人单位已与劳动者协商的，无书面通知合法；用人单位未与劳动者协商，无书面通知的，违法。法律依据： 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更....