违法分包是否有劳动关系
非法分包确认劳动关系的，符合下列情形的，属于劳动关系：1、用人单位和劳动者的主要资格符合法律规定；2、劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。....
律师回答:
2023-07-26 19:01:47
劳务派遣合同不属于劳动合同，属于劳动合同。劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实、信用的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
劳务派遣合同不能随时终止。劳务合同关系终止如下：
1、约定的终止条件成立时，可以终止合同关系；
2、合同关系可以通过合同当事人协商终止合同的协议终止；
3、当不可抗力的自然灾害无法履行合同时，可以终止合同关系。
用人单位解除劳务派遣合同的，派遣单位需要支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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