试用期是否需要签合同

司法鉴定一般需要30个工作日。计算时间为司法鉴定委托书生效之日。鉴定事项复杂、困难、特殊技术问题或者鉴定过程需要较长时间的，可以延长，延长期限一般不得超过30个工作日。鉴定过程中需要补充或者重新提取鉴....

1、是的，在从事雇佣活动时，造成员工残疾的，可以申请残疾鉴定，确定残疾等级后，才能确定如何赔偿。 2、员工在雇佣活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；员工因故意或者重大过失造成损害的，应当....

非法分包确认劳动关系的，符合下列情形的，属于劳动关系：1、用人单位和劳动者的主要资格符合法律规定；2、劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。....

未签订劳动合同的，可随时离职。如果刚入职，时间短，可以当天离职。未签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月....

转正后签订劳动合同是不正常的。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系，并签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动者自试用之日起与用....

1、自动离职一般不需要赔偿给单位，但给单位造成损失的除外。 2、根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损....

老板解雇员工没有合同赔偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据： 《....

1、员工带薪年假与工时制度无关，按实际在不同工作单位的累计工作年限计算。 2、工人累计工作不满10年的，年休假5天；10年以下20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。国家法定休假日和....