如果你没有签订合同，你就不需要签订离职合同。如果公司和工人没有签订劳动合同，工人可以随时提交辞职报告。公司不能扣除工资，应当结清所有拖欠工资和加班工资。公司不缴纳社保的，还应当缴纳从工人入职到辞职的社....

（1）未签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。（2）用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。法律依据： 《劳动合同....

如果没有签订劳动合同，可以立即离开，但如果建立了劳动关系，最好提前30天书面通知用人单位。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者....

（1）只要建立了就业关系，即使没有签订劳动合同，也可以确定工伤。（2）未签订劳动合同严重违反了《劳动法》的规定，因工伤不享受工伤待遇的做法也是错误的。你可以通过仲裁和诉讼来主张你的权益。法律依据：....

劳动合同不给员工一份是违法的。双方签订并盖章劳动合同后，劳动合同生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果工人没有，他们可以找劳动局来处理。 员工试用期的法定标准如下： 1、劳动合....

如果你不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社会保障转移。这种离职方式通常在其他公司面试时找不到。给单位造成损失的，还需要支付一定数额的损害赔偿金。 有效合同的构成要素如下：....

未签订劳动合同受伤的，可以按照工伤保险条例的规定获得赔偿。用人单位与劳动者的劳动关系自用人之日起建立。劳动者未与用人单位签订劳动合同的，不影响劳动关系的建立。受伤的，用人单位未向职工缴纳工伤保险的，用....

未签订合同的兼职工作不发工资，劳动者一般可以通过以下方式维权： (1)与用人单位协商； (二)向劳动行政部门投诉； (三)向调解组织申请调解； (四)向劳动争议仲裁委员会申请仲....

未签订合同的员工受伤的，应当根据受伤的实际原因和后果确定，一般由用人单位赔偿。劳动评估委员会确认为工伤后，一般评估残疾等级。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十七条 县级以上人民政府劳动行....

未签订的劳动合同受《中华人民共和国劳动法》保护。未签订劳动合同但有事实劳动关系的，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位违反有关法律规定，劳动者可以要求用人单位支....