劳动合同到期员工不续签有赔偿吗
劳动合同到期，单位不续签，需要经济补偿。单位维护或者改善原劳动条件，员工不续签的，不予经济补偿。单位减少原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第....
律师回答:
2023-07-29 15:01:04
如果没有签订劳动合同，可以立即离开，但如果建立了劳动关系，最好提前30天书面通知用人单位。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。未签订劳动合同，但存在事实劳动合同关系，最好在离职前出示辞职报告。
签订合同的流程如下：
1、信用审查包括资格审查和信用审查；
2、谈判协商时，双方就合同条款达成协议；
3、制定合同文件，完成合同条款；
4、双方签字盖章。
根据有关法律规定，当事人可以书面、口头或者其他形式签订合同。书面形式是合同、信件、电报、电传、传真等可以有形地表达内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容，并可以随时获取调查数据电子文件，视为书面形式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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