连续三年签订劳动合同辞职有补偿吗？

劳动纠纷 2023-07-31 0

问题描述：连续三年签订劳动合同辞职有补偿吗？

律师回答: 2023-07-31 09:00:05

连续签订三年劳动合同是否有补偿取决于情况：

（1）经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

(二)严重违反用人单位规章制度，依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，不予赔偿。

签订劳动合同时应注意以下问题：

1、签订劳动合同应当合法；

2、一年期合同试用期不得超过60天；

3、细化工作内容和劳动条件；

4、掌握必要的相关知识；

5、及时签订劳动合同；

6、掌握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则及相关规章制度。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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