经济仲裁的时效可以中断。中断后，仲裁时效解除。再次申请经济仲裁时，需要重新计算诉讼时效。经济仲裁由仲裁机构进行，实行终局仲裁制度。裁决书发出后即具有法律效力，不受理上诉。经济仲裁时效是否可以中断?可以....

劳动者可以要求及时补充合同，也可以直接申请劳动仲裁。只要劳动者与用人单位之间存在实际劳动，就视为构成劳动关系，需要依法签订受法律保护的劳动合同。用工单位没有签订劳动合同怎么办?劳动者可以要求及时的补签....

一般来说，本劳动仲裁的适用范围包括：因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，辞职、工作时间、节假日、社会保险福利、培训、因工伤发生的医疗费用、经济补偿或赔偿等。劳动....

员工的工资原则上包括劳动关系存续期间用人单位发放的辞退福利、基本工资、奖金、福利基金、住房公积金、员工个人缴纳的社会保险费等，均属于员工工资。但用人单位在辞退员工时，通常不需要支付辞退福利。违法辞退员....

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。劳动争议仲裁的....

根据我国《劳动法》的定义，童工是指与单位或者个人发生劳动关系，从事经济收入或者从事个体经营的青少年和未满16周岁的儿童。青少年是指任何超过上述定义的儿童年龄但未满18岁的工人。童工是指未满多少岁的未成....

劳动者不能同时主张经济补偿和赔偿金。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，属于法律责任和处罚手段；但依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金是补偿性的；你不能两者兼得。补偿金和赔....

薪酬在前一年平均工资的3倍以内不扣税，超过平均工资的3倍才扣税。雇主解雇工人必须有合法的理由。如果他们无故辞退工人，需要支付一定的赔偿金。如果一次性赔偿的金额达到标准，他们需要扣税。辞退员工补偿金是否....

员工不符合公司录用条件、违反公司规章制度或者有其他重大过错的，可以单方面辞退，公司辞退员工时应当出具辞退通知书。如果员工认为公司的辞退决定不合法，可以申请劳动仲裁。可以单方辞退员工的法律规定是怎样的?....

应提交两份经济仲裁证据。一般情况下，向仲裁委员会提交经济仲裁申请书是必要的，同时还需要根据我国法律的规定提交经济仲裁申请书。只有这样，仲裁机构才能在一定程度上对此进行处理。经济中仲裁证据提交多少份?经....