员工主动离职有经济补偿金吗(怎样给员工申请经济补偿金)

规法网整理劳动法 2022-12-06 11:30:08 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。

怎么向员工支付经济补偿金

上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

经济补偿工资包含奖金不

奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。

企业离职证明不开怎么办

公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：

1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;

2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

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