七天贷不还真的可以吗
在金融市场中,有一种短期借贷产品被称为“七天贷”。这种贷款通常是指借款人在七天内必须偿还的贷款。许多人对这种贷款的合法性和可行性产生了疑问。本文将探讨“七天贷不还真的可以吗”的问题,并提供相关的法律知识。 贷款合同的法律效力 贷款合同是借款人和贷款机构之间达成的法律协议,规定了双方的权利和义务。根据法律的规定,贷款合同是具有法律效力的,双方必须履行合同中规定的义务。 贷款利息和期限 在贷款合同中....
劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议,规定了双方的权利和义务。在劳动合同期满后,双方可以续签劳动合同,但是是否可以续短期呢?
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:“劳动合同期满,用人单位与劳动者双方没有提出终止劳动合同的,劳动合同自动续期,但续期不得少于原劳动合同期限的一年。续期后仍可以按照前款规定续订劳动合同。”
根据这个规定,劳动合同可以自动续期,但是续期不得少于原劳动合同期限的一年,也就是说,如果原劳动合同期限是三年,则续期不得少于一年,也就是最短续期为一年。
另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限的劳动合同。固定期限不得超过三年。经劳动者同意,可以订立不超过三年的连续两个以上的固定期限劳动合同。”
根据这个规定,可以订立固定期限的劳动合同,但是固定期限不得超过三年。如果经劳动者同意,可以订立不超过三年的连续两个以上的固定期限劳动合同。也就是说,如果劳动者同意,可以订立不超过三年的短期劳动合同。
综上所述,根据中国法律,劳动合同可以自动续期,但是续期不得少于原合同期限的一年。另外,可以订立固定期限的劳动合同,但是固定期限不得超过三年,如果经劳动者同意,可以订立不超过三年的连续两个以上的固定期限劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第十八条:劳动合同期满,用人单位与劳动者双方没有提出终止劳动合同的,劳动合同自动续期,但续期不得少于原劳动合同期限的一年。续期后仍可以按照前款规定续订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条:用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限的劳动合同。固定期限不得超过三年。经劳动者同意,可以订立不超过三年的连续两个以上的固定期限劳动合同。