劳动合同可以续短期吗

规法网整理 民事法律 2023-05-26 13:26:17 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议,规定了双方的权利和义务。在劳动合同期满后,双方可以续签劳动合同,但是是否可以续短期呢?

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:“劳动合同期满,用人单位与劳动者双方没有提出终止劳动合同的,劳动合同自动续期,但续期不得少于原劳动合同期限的一年。续期后仍可以按照前款规定续订劳动合同。”

根据这个规定,劳动合同可以自动续期,但是续期不得少于原劳动合同期限的一年,也就是说,如果原劳动合同期限是三年,则续期不得少于一年,也就是最短续期为一年。

另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限的劳动合同。固定期限不得超过三年。经劳动者同意,可以订立不超过三年的连续两个以上的固定期限劳动合同。”

根据这个规定,可以订立固定期限的劳动合同,但是固定期限不得超过三年。如果经劳动者同意,可以订立不超过三年的连续两个以上的固定期限劳动合同。也就是说,如果劳动者同意,可以订立不超过三年的短期劳动合同。

综上所述,根据中国法律,劳动合同可以自动续期,但是续期不得少于原合同期限的一年。另外,可以订立固定期限的劳动合同,但是固定期限不得超过三年,如果经劳动者同意,可以订立不超过三年的连续两个以上的固定期限劳动合同。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第十八条:劳动合同期满,用人单位与劳动者双方没有提出终止劳动合同的,劳动合同自动续期,但续期不得少于原劳动合同期限的一年。续期后仍可以按照前款规定续订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条:用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限的劳动合同。固定期限不得超过三年。经劳动者同意,可以订立不超过三年的连续两个以上的固定期限劳动合同。

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