借网贷永远不还会怎样吗
在当今社会，网贷已经成为了一种普遍的借贷方式。有些人可能会借了网贷却不打算还款，这种行为是违法的，会带来严重的法律后果。 违反合同法 借款人在借款时签订了合同，如果不按照合同要求还款，就是违反了合同法。根据合同法的规定，当事人应当遵守合同的约定，履行自己的义务。如果借款人不履行还款义务，就构成了违约行为。 法院判决强制执行 如果借款人拖欠借款不还，借款人可以向法院起诉借款人....
工作加班按照1.5倍薪资发放，休息日加班按照2倍薪资发放，节假日加班按照3倍薪资发放。我国相关的法律中对于支付加班费的问题进行了明确的规定，单位必须要严格的遵守并执行。
计算加班工资怎么算的?
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
停工留薪的工资包括加班费吗?
不包括加班费，这里的工资均是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期内职工虽然未上班，但视为提供正常劳动，按照正常工作时间工资支付停工留薪期间的工资待遇，而正常工作时间显然是不包括加班时间的。因此，“原工资福利待遇”指的是用人单位按照职工正常工作时间内所计发的全部工资和福利待遇，即不包括加班工资。
请假和加班工资的计算方法是什么?
请假和加班工资的计算方法是利用平时的工资再乘以相对的比例。
1、工作日加班(延长工作时间)
对实行标准工时制的职工，用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2、休息日加班
对实行标准工时制的职工，用人单位在休息日安排劳动者工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3、法定节假日加班
对实行标准工时和综合工时制的职工，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
注意!有的休息日放假属于调休，若不能补休的，则按休息日计发加班工资。
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