非全日制用工协议书作用(非全日制用工申请报告)

规法网整理劳动法 2022-11-19 17:08:02 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

非全日制用工申请仲裁，答辩状要交给劳动争议仲裁委员会，在答辩状中要写明标题，答辩人的个人基本信息，答辩的案由，答辩的内容，提出赔偿的依据，结尾要有仲裁机构的名称。

非全日制用工答辩书交到哪里?

需要交给劳动争议仲裁委员会，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁答辩书由首部、正文和尾部三部分组成：

1.首部

首部包括以下三点：

①标题。写明文种名称“仲裁答辩书”即可。

②抬头。答辩人(被诉人)名称、地址、法人代表、职务、通讯号码。

2.正文

正文包括以下几个方面：

①案由或前言。写明对何人提出的什么仲裁案件进行答辩。

②答辩内容。陈述事实过程，指明责任，反驳申请人在仲裁申请书中提出的事实、理由，说明自己的辩驳理由和依据。

③对申请人提出的赔偿要求表示自己的态度，部分赔偿还是不赔偿。

3.尾部

尾部包括以下几个方面：

①即仲裁机构名称或仲裁员姓名。

②附件。写明附件名称、份数。

③被诉人及法定代表人签章和日期。

辞退试用期的员工需要多少天?

需要提前三天通知用人单位。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。

试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，劳动者在试用期内也可以通知用人单位解除劳动合同。

法律上是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。

单方辞退员工相关规定是怎样的?

单方辞退员工相关规定是，不符合录用条件、有过错行为的，公司可以辞退。

《劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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