合同约定了基本工资加班费计算(合同中关于加班费的约定)

规法网整理劳动法 2022-11-12 15:27:52 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

合同约定基本工资加班费是可以的，但前提不能约定具体的数额，一般不同的加班情形所存在的加班费用是完全不同的，如果约定了具体的数额，那么在加班中有存在延长，或者不同的情形加班，那么就需要补足够。

合同约定基本工资加班费可以吗？

可以的，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时延长工作时间，又有休息日和法定节假日加班的情况，用人单位应补足劳动者加班费差额。

劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的，从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。

用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。

外地人广州买社保待遇有哪些好处？

1、外地人在广州如果连续缴纳满5年的社保，就符合外地人在广州买房的条件，自己就有买房的资格了。女性外地人在广州缴纳满1年以上的社保，在广州生小孩就可以享受医疗报销及生育补贴待遇，产检分娩环节可以直接在广州医疗90%报销;

2、就算自己想加老家生产也可以报销80%左右。在广州工作的外地人，如果自己缴纳3年以上的广州社保就可以把小孩接到广州读书，一家团聚了。外地人在广州缴纳10年以的社保，当自己符合条件退休的，那么自己就有资格申请在广州退休，到时自己的退休金会比其它地方高很多。

加班工资需要扣税吗

需要

根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

根据税务部门的相关解释，个人在国庆、“五一”等法定节假日加班所取得的两倍或三倍加班工资，不属于可免征个税的补贴、津贴，也要依法纳税。

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