每月平均工资怎么算出来的(日工资的计算方法)

规法网整理 劳动法 2022-10-31 10:30:07 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

国家标准日工资计算方法是用工资处以21.75,职工月计薪天数是21.75天,法定节假日工资包括日常工资和加班工资,用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,需要支付三倍工资。关于国家标准日工资计算方法的问题,下面小编为您进行详细解答。

一、国家标准日工资计算方法

国家标准日工资计算方法是月工资/21.75,职工的月计薪天数现在为21.75天,所以日工资是月工资/21.75;此前是按照20.92天计算,因此加班费与日工资将略有减少。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数。

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、法定节假日工资如何计算

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

1.法定节假日日常工资:

是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。

2.法定节假日加班工资:

是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

提醒您,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于"四倍工资"。

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