非全日制用工协议要注意什么(非全日制用工协议范本)

规法网整理劳动法 2022-11-02 12:53:11 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在非全日制用工协议中，要明确用人单位基本信息、劳动者基本信息、用工协议期限、工作时间、工作地点、工作待遇、双方违约责任、争议处理方式、劳动者与用人单位的权利义务等内容。

非全日制用工协议标准范本怎么写

非全日制用工协议写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。

非全日制用工协议是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

非全日制用工工亡怎么赔偿的?

赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。用人单位应当按照国家规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，如果非全日制劳动者死亡是属于工伤的，可以获得工伤赔偿。

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

如果用人单位未为员工交纳工伤保险，则需要承担未购买工伤保险的赔偿责任。

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