工伤解除劳动合同赔偿(工伤了能解除劳动合同吗)

规法网整理法律知识 2022-12-29 05:08:38 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动者在工作中受工伤，工伤鉴定结果出来之后，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位不能单方面解除劳动合同。解除劳动合同之后，用人单位应该支付给员工一定数额的经济补偿金。

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因为工伤解除劳动合同有补偿吗?

工伤终止劳动合同补偿金额的计算,是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

工伤鉴定报告出来后，劳动者提出解除劳动合同，按照用人单位的辞职流程办理即可;劳动合同解除后，八级伤残的职工有一次性伤残补助金为11个月本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

单位解除劳动合同社保怎么办?

离职后原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

自动离职后劳动合同是否解除

自动离职后劳动合同是属于解除的。劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。

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