企业在试用期解除劳动合同的条件是什么？

规法网整理法律知识 2022-12-29 04:12:18 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

企业试用期解除劳动合同条件是，企业有足够的证据来证明劳动者是不符合录用条件的，劳动者严重的违反了用人单位的规章制度，任职期间给用人单位造成了重大的损害，或者是劳动者被依法追究刑事责任的情况下。

本篇文章目录一览：

企业试用期解除劳动合同条件是什么

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的。

违法解除劳动合同代理词怎么写?

1、首部

每一份代理词都应有一个确切的标题，标题应反映案件性质和所代理的当事人在案中的地位。

2、序言

序言亦即开场白，要尽量简洁，重点在代理意见部分。序言包括：

1)说明代理人出庭的合法性，概述接受委托和受指派，担任本案当事人哪一方面的代理人;

2)说明代理人接受代理后进行工作的情况，即在出庭前做了哪些方面的工作，如查阅案卷、调查了解案情等;

3)表明代理人对本案的基本看法。

3、正文

正文是代理词的核心内容。这一部分应根据具体案情、被代理人所处的诉讼地位、诉讼目的和请求以及被代理人与对方当事人的关系等因素来确定其内容。代理人应当在代理权限内，依据事实和法律，陈述并论证被代理人提供的事实与理由成立，从而支持其主张和请求，同时揭示、驳斥对方的错误。

4、结束语

本部分是归纳全文的结论性见解和具体主张，为被代理人提出明确的诉讼请求。代理人具名和注明日期。

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