涉及工伤的民事纠纷怎么办？

规法网整理法律知识 2022-12-28 17:53:58 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

民事纠纷可通过协商，调解，起诉等方式处理，不过，劳动者和用人单位之间对工伤赔偿产生的争议和一般的民事纠纷不同，劳动者不能直接向法院起诉，劳资双方不能自行协商处理的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以起诉。

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工伤涉及民事纠纷怎么办?

民事纠纷可以通过以下方式处理：

1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。

2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。

3、诉讼。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。

在天津工伤民事纠纷如何立案?

工伤纠纷由仲裁机构立案，工伤纠纷属于劳动纠纷，区别于一般的民事纠纷，不能直接到法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

工伤纠纷找哪个部门认定？

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

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