七天贷不还真的可以吗
在金融市场中,有一种短期借贷产品被称为“七天贷”。这种贷款通常是指借款人在七天内必须偿还的贷款。许多人对这种贷款的合法性和可行性产生了疑问。本文将探讨“七天贷不还真的可以吗”的问题,并提供相关的法律知识。 贷款合同的法律效力 贷款合同是借款人和贷款机构之间达成的法律协议,规定了双方的权利和义务。根据法律的规定,贷款合同是具有法律效力的,双方必须履行合同中规定的义务。 贷款利息和期限 在贷款合同中....
一般来说,工伤复发延长假期最长是12个月,员工若是因为工作而导致了工伤再次复发。那可以适当延长本来的假期,且员工在工商期间的薪资也要根据单位的规章来决定,可能是平时的百分之六十以上。
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工伤复发可以休息多久?
1、员工工伤复发后停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
2、员工工伤复发停工留薪期内需要护理的,享有护理待遇。员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
3、员工工伤复发经确定需要安装辅助器具的,有权安装辅助器具。根据《工伤保险条例》第三十二条规定,工伤员工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤员工工伤复发,需要治疗的,可以按照《工伤保险条例》第三十条的规定享受工伤医疗待遇;需要暂停工作接受工伤医疗的,可以按照《工伤保险条例》第33条的规定享受停工留薪期待遇,用人单位应当根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤员工的停工留薪期,并在停工留薪期内按月支付工伤员工原工资福利待遇。
因工伤复发请假可以吗?
可以,到劳动局申请复发认定,然后就可以视为工伤假,享受停工留薪待遇和医疗费报销。工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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