未签劳动合同的员工工伤处理流程(没有劳动合同的工伤怎么办)

规法网整理法律知识 2022-12-20 12:05:54 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应该收集证据证明劳动关系的存在。只要能证明劳动关系存在，即可以按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。

本篇文章目录一览：

1、没劳动合同受到工伤怎么办
2、工厂买工伤保险要什么条件

没劳动合同受到工伤怎么办

以下证据可以证明存在劳动关系：

1.工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。

2.职工花名册。职工花名册员工一般不太好搜集，但如果有的话也是比较好的证明材料。

3.“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。

4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录，一般情况下大家在入职的时候可以留个心眼将面试登记表等自己填写的信息登记表拍照留存。

5.用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。

6.向单位报销费用的单据，这些记录需要用的时候还是比较容易找到的。

工厂买工伤保险要什么条件

申报材料：

1、参加工伤保险职工基本情况表；

2、职工原始工资发放明细表；

3、参加工伤保险职工减少报告表；

4、参保职工工资收入月报表；

5、职工身份证复印件。办理程序：

每月10日至月底申报参保人数和缴费工资总额，参保单位须按月申报缴费。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

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