工伤和农民工工伤区别(单位不承认工伤可以认定工伤吗)

规法网整理 法律知识 2022-12-19 17:28:58 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着农民工可否能够认定工伤,什么情况可以认定为工伤问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

本篇文章目录一览:

农民工可否能够认定工伤

农民工在受伤是否能够认定工伤,主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,那么要看农民工是否与用人单位成立劳动关系。如果没有签订劳动合同,也不存在劳动关系的,一般就属于雇佣关系,无法认定工伤。

申请工伤认定时间超过了怎么办

工作中事故发生后,单位应在三十日内(时限)申请工伤认定,超过三十天不超过一年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在一年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。超过工伤认定期限,劳动者丧失工伤赔偿救济途径,可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。

工伤认定时效已过该怎么办

首先,工伤认定是有时效的,具体的话,先来看一个案例。

原告:蔡鸣

被告:七彩印刷机械制造有限公司

蔡鸣于2004年6月14日到七彩印刷机械制造有限公司工作。2005年4月24日,蔡鸣在工作时不慎被机器绞伤右臂,造成七级伤残。七彩印刷机械制造有限公司承担了原告治疗所需的医疗费,并支付了蔡鸣2005年5月至2006年3月的工资,但未支付其他工伤待遇。2006年3月、4月,蔡鸣向劳动部门提出工伤认定和劳动争议仲裁申请,因超过申请期限未被受理。蔡鸣依法向法院提起诉讼后,七彩印刷机械制造有限公司认为,蔡鸣已超过工伤认定申请期限,请求法院驳回蔡鸣的诉讼请求。

判决:

法院认为,劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利,蔡鸣超过规定期限提出工伤认定申请,只是不再适用工伤认定的行政程序,并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依照《工伤保险条例》的规定,依法判令七彩印刷机械制造有限公司支付蔡鸣工伤待遇×了乙。

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