深圳工伤10级赔偿大概有多少金额,深圳十级工伤赔偿多少钱

规法网整理法律知识 2022-12-19 15:14:08 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤10级的赔偿标准不是固定的，比如工伤事故中的医疗费，康复治疗费，残疾辅助器具费，这都跟伤残等级没有任何关系，是根据实际发生的费用赔偿的。一次性伤残补助金是根据员工的工资收入计算的，如果造成10级伤残，要赔偿7个月的工资。

本篇文章目录一览：

1、在深圳工伤10级赔偿大概有多少?
2、工伤未达到等级误工费赔偿多少天
3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

在深圳工伤10级赔偿大概有多少?

在深圳工伤10级赔偿标准不是法定的，计算依据如下：

1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。

3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变

5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7、十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

8、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤未达到等级误工费赔偿多少天

根据医疗机构出具的住院证明确定，误工时间只要就医就要支付。患者有固定收入的，按照因误工减少的固定收入计算，收入高于发生医疗事故上一年度职工平均工资的，按照3倍计算;没有固定收入的，按照发生医疗事故上一年度职工年平均工资计算。

固定收入是指国家机关、企事业单位、社会团体工作人员本应按期完成工作，但因医疗事故造成工作延误而损失的工资、奖金、津贴、特殊工种补贴等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资报表为准，奖金按患者上一年度人均奖金计算，超出奖金税的门槛有限制。需要注意的是，个人独资、合伙企业、财务不健全的有限公司等私营企业出具的收入证明，尤其是证明患者“固定收入”为上一年度职工平均年薪三倍以上的收入证明，不能单独作为认定依据，必须结合税务机关的个人所得税完税证明等材料。被害人不能证明其最近三年平均收入的，可以参照上诉法院所在地最近一年同行业或者类似行业劳动者的平均工资计算。

无固定收入人员包括两类人员，一类是农村村民从事农、林、牧、渔业生产;二是有街道办事处、乡镇人民政府或相关证明，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能够维持本人正常生活，包括承包户、城乡个体工商户、农民工(临时工、短工、临时工)、家庭劳务人员等。均按发生医疗事故上一年度职工平均年薪计算。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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