劳务合同纠纷需要追加当事人吗(合伙人能和单位签订劳动合同吗)

规法网整理劳动法 2022-12-10 13:14:02 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工的劳务合同纠纷是否追加合伙人,合伙合同纠纷案件有几种?相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

员工的劳务合同纠纷是否追加合伙人

是可以追加合伙人的。

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

如果是个人签订的合同，需要追加新的合伙人的话，应该由所有合伙人共同商议决定，了解清楚新的合伙人债务状况等，得到所有合伙人的一致同意之后，拟定一份新的合同，并由所有的合伙人全部亲自在场重新签约，只要内容合法、流程正规，那么新的合同自签订之日起生效。

劳动合同到期诉讼时效是多久

劳动合同到期的诉讼时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。

在这里我们要注意的是，劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁是不受一年的仲裁时效期间的限制的;

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年之内提出。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。

未签订劳动合同的劳动诉讼时效是多久

劳动争议的诉讼时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其中，“二倍的工资”应当理解为劳动报酬。

首先，从条文规定的字面意思来看，“工资”即为劳动报酬;

其次，《劳动合同法》规定用人单位违反劳动合同法的规定须向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金，其目的是对用人单位的惩罚，而未订立书面劳动合同向劳动者支付双倍工资更多是对劳动者权益的保障。

没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。

如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。

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