公司强制调岗不降薪是否合法
1、公司强制不降薪是违法的。岗位调动是劳动合同条款的变更。用人单位调整员工岗位的，必须与员工协商，双方达成协议后，必须以书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方面变更工作岗位和工资福....
律师回答:
2021-12-06 10:53:41
公司解散是股东的权利，不需要征求员工的意见。员工只需要公司的经济补偿。公司股东有权独立决定何时解散公司。根据《公司法》的规定，股东大会和股东大会是公司的最高权力机构，有权作出解散决定。只要公司的解散决议得到大多数股东的同意，就可以进入公司的解散程序。
公司解散不需要通知员工。由于公司由股东依法设立，属于股东，公司股东有权决定是否解散公司，何时解散公司，公司员工不能对股东解散公司提出异议，因此无需通知员工。但公司股东解散公司的，应当向公司员工支付相应的经济补偿。
风险提示：经济补偿的计算应根据员工的实际工作时间和月薪进行，并在支付经济补偿时与员工签订书面补偿协议。
法律依据《公司法》第三十七条
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