老板开除员工没有合同是否有赔偿
老板解雇员工没有合同赔偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据： 《....
律师回答:
2023-07-30 18:31:15
1、转岗后，公司单方面降薪是违法的。公司变更劳动报酬等事项应当与劳动者协商，擅自变更劳动合同，侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者申请仲裁或者提起诉讼。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
精选相关问答
综合工时劳动者是否有年休假
1、员工带薪年假与工时制度无关，按实际在不同工作单位的累计工作年限计算。 2、工人累计工作不满10年的，年休假5天；10年以下20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。国家法定休假日和....
签一年合同到期不续签是否有补偿
签订一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作一年一个月；劳动者有法律要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法行为的，应当支付劳动者赔偿金，工作一年两个....
病假康复期不同意调岗是否可以赔偿
1、如果用人单位在病假康复期间不同意转岗而辞退，员工可以要求赔偿。由于岗位调动是一种劳动合同的变更，用人单位需要与劳动者协商同意，一方不同意，不能调动岗位，用人单位因劳动者不同意岗位调动而解雇是非法解....
派遣工公司解除劳动合同怎么赔偿
派遣工公司解除劳动合同如何赔偿需分情况讨论： (一)劳务派遣公司提前终止员工合同，协商终止合同的，每年赔偿一个月； (二)违法解除合同的，应当支付双倍经济补偿金。法律依据： 《中华人....
没签合同不干了是否可以直接走
如果你不签合同，你可以直接离开。一般来说，如果你不签劳动合同，雇主是违法的。工人可以随时离开，但不建议直接离开。你可以向劳动局报告，然后雇主可以赔偿工人的赔偿。服务年限越高，赔偿金额越高，金额越少，赔....
未签订劳务合同是否有试用期
1、未签订劳动合同，无试用期。 2、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限内。 3、建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签....
暑假工不签合同是否违法
暑期工人是兼职工人，不签订合同也不违法。兼职雇主双方可以签订口头协议。兼职劳动者可以与一个或多个雇主签订劳动合同；但是，劳动合同不得影响劳动合同的履行。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施....
