网贷不还会到公司去找吗
随着互联网金融的发展，网贷成为一种常见的借贷方式。有些借款人可能会担心，如果他们无法按时偿还网贷，是否会有人到公司去找他们。本文将解答这一问题，并提供相关的法律知识。 法律规定 根据我国《合同法》第一百四十六条的规定，借款人应当按照合同约定的期限和方式偿还借款。如果借款人逾期不还款，则属于违约行为。借款人的违约行为可能会导致一系列法律后果。 违约责任 根据《合同法》第一百四十七条的规定....
公司减编辞退人员有没有工资补偿(员工因个人原因被辞退有补偿金么)
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
公司因为岗位缩编辞退员工的，补偿金的标准并不是固定的，根据《劳动合同法》的规定，补偿金和员工的实际工龄以及被辞退前一年的平均工资有关，工龄有几年公司就支付几个月的工资，但用人单位支付的经济补偿金的年限最多是12年。
公司因岗位缩编辞退员工应支付多少补偿金?
公司因岗位缩编辞退员工的，补偿金不是固定的，应该按照员工工龄、被辞退前十二个月的平均工资计算。
《劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
哺乳期可以辞退员工补偿金的计算依据是什么?
哺乳期内辞退员工的，补偿金的计算依据是工作年限和被辞退前12个月的平均工资。
《劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
签了劳务合同能否认定为劳动关系？
可以，劳动关系 ，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 而 劳动关系与劳务关系都是劳动者以个人的劳动取得劳动报酬的行为，两者的界限比较模糊，因此极易混淆。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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