公司倒闭拖欠工资怎么办有赔偿

规法网整理民事法律 2025-06-17 11:29:31 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

在如今的职场中，公司倒闭这种情况时有发生，而当公司倒闭还拖欠工资时，这无疑会给员工带来极大的困扰和不安。但别担心，我们今天就来好好探讨一下这个问题，为您排忧解难。

公司倒闭拖欠工资怎么办有赔偿

一、公司倒闭拖欠工资怎么办有赔偿

当公司倒闭并拖欠工资时，员工首先要保持冷静，积极采取行动来维护自己的合法权益。

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理，他们会督促企业尽快支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，如果投诉无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。

3. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关法律法规和证据进行判决。

关于赔偿问题，根据相关法律规定，如果公司倒闭，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司倒闭后如何追讨工资

这是一个与公司倒闭拖欠工资紧密相关的问题。要及时收集证据。包括但不限于劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作邮件、工作群聊天记录等，这些证据将为您后续的维权提供有力支持。与公司管理层进行沟通。虽然公司倒闭，但可能仍有相关负责人能够处理员工的工资问题，通过理性、平和的沟通，了解公司的情况和解决工资问题的计划。如果沟通无果，尽快启动法律程序，不要拖延，以免错过最佳时机。

三、公司倒闭员工赔偿的计算方法

在计算公司倒闭员工赔偿时，需要明确几个关键因素。一是工作年限，这是计算经济补偿的重要依据。二是月工资标准，通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，公司倒闭拖欠工资和赔偿问题对于员工来说是一件大事，但只要您了解相关法律规定，积极采取行动，维护自己的合法权益并非难事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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