工伤了找老板赔偿公司开除怎么办

规法网整理民事法律 2025-06-16 11:57:21 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在工作中遭遇工伤本就令人痛苦，而此时若因向老板寻求赔偿却被公司开除，那无疑是雪上加霜。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题，为您提供有效的解决办法。

工伤了找老板赔偿公司开除怎么办

一、工伤了找老板赔偿公司开除

当您因工伤向老板要求赔偿却遭到公司开除，这是严重违反劳动法律法规的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

您需要收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工伤证明、与老板沟通赔偿和被开除的相关聊天记录等。这些证据将对您维护自身权益起到关键作用。

然后，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司恢复您的工作岗位，并支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时承担您因工伤应得的赔偿责任。

在整个过程中，要保持冷静和坚定，相信法律会给予您公正的裁决。

工伤赔偿的计算涉及多个方面。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

医疗费根据实际发生的费用进行报销。停工留薪期工资按照您受伤前的工资待遇，在停工留薪期内照常发放。护理费则根据护理等级和当地的护理费用标准计算。

一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。

如果您与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

如果不幸被公司违法开除，您有多种维权途径可供选择。

除了前面提到的向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁外，您还可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。

同时，您也可以向工会反映情况，工会有权利为您出面协调解决问题。

在维权过程中，要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，面对工伤赔偿和被公司开除这样的不公待遇，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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