七天贷不还真的可以吗
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员工受到公司罚款可以劳动仲裁吗,饿了么罚款可以申请劳动仲裁吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
公司罚款是对员工的一种处罚方式，一般都是只要有合法的理由就可以，理由不合法的话那么建议直接申请仲裁。本篇文章给大家谈谈公司罚款合法吗对应相关知识点，也会对公司罚款可以劳动仲裁吗以及公司罚款可以直接离职吗进行讲解，大家可以仔细阅读，也可以直接咨询本站律师一对一在线律师咨询，更加方便快捷。
本文目录一览：
公司罚款合法吗
公司罚款是合法的，但是需要有正当的原因，如果不是什么合法的原因就直接扣员工钱的话那么是不合法的，而且罚款还不可以超过员工当月工资的百分之二十。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司罚款可以劳动仲裁吗
公司罚款是可以申请劳动仲裁的，如果劳动仲裁成功的话则公司需要支付一定的赔偿，还有一些其他补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
公司罚款可以直接离职吗
公司罚款是可以直接离职的，但是需要公司方面有充足的的理由进行罚款，如果没有的话，员工就可以直接离职，并且向公司索要赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
综上所述，公司罚款只要原因合理，并且不超过员工当月工资百分之二十的就可以，不合理的罚款应该提出劳动仲裁。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们法临的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。
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