欠贷不还起诉有用吗怎么办
在现代社会中，贷款已成为人们生活中不可或缺的一部分。由于各种原因，有时候借款人可能无法按时偿还债务。这时候，债权人是否可以通过起诉来追回欠款？本文将就这个问题进行探讨，并提供一些建议。 欠贷不还起诉的可行性 当借款人无法按时偿还债务时，债权人有权采取法律手段来追回欠款。起诉欠债并不总是一个可行的解决方案。以下是一些需要考虑的因素： 1. 借款人的财务状况：如果借款人没有足够的资金来偿还债务....
国企加班工资一般怎么算(国企加班工资多少钱一小时)
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
国企的加班工资一般是多少，取决于加班的具体时段，比如说如果是在平时加班的话，就是按照平时工资的150%的标准来进行支付的，如果是在周末加班的话，应当是按照平时工资的两倍来进行确定的。
国企的加班工资一般是多少?
国企发放加班费的标准取决于职工加班的时间段。
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工
作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
加班工资计算补贴吗?
加班工资不计算补贴，加班费中岗位津贴不包括的，加班费计算基数为正常工作时间工资。 用人单位与劳动者约定奖金、 津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，不能算入加班费计算基数中。
延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同。
最高院关于加班工资的规定是怎样的?
根据规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
根据税务部门的相关解释，个人在国庆、“五一”等法定节假日加班所取得的两倍或三倍加班工资，不属于可免征个税的补贴、津贴，也要依法纳税。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
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