仲裁公司不给员工赔偿怎么办

规法网整理民事法律 2025-06-01 13:15:38 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在工作中，我们都希望能有一个公平公正的环境，然而当面临公司不给员工赔偿的情况时，往往会让人感到困扰和无助。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

仲裁公司不给员工赔偿怎么办

一、仲裁公司不给员工赔偿怎么办

当仲裁公司后，公司仍然不给员工赔偿，这确实是一个棘手的问题。但并非毫无解决办法。

您需要确认仲裁裁决是否已经生效。如果仲裁裁决已经生效，而公司拒不履行，您可以向当地的人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，您需要准备好相关的材料，包括仲裁裁决书、申请书、身份证明等。

您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和检查，如果公司存在拒不支付赔偿的情况，劳动监察部门可以责令其改正，并给予相应的处罚。

您还可以寻求媒体的帮助。通过媒体的曝光，引起社会的关注，给公司施加一定的舆论压力，促使其尽快履行赔偿义务。

要想在仲裁中取得有利的结果，充分的证据准备是至关重要的。

1. 劳动合同。这是证明您与公司存在劳动关系的重要文件。

2. 工资流水。能够证明您的工资收入情况。

3. 工作证明。如工作证、名片等。

4. 加班记录。如果存在加班未支付加班费的情况，这是有力的证据。

5. 与工作相关的聊天记录、邮件等。

6. 证人证言。如果有同事愿意为您作证，也是非常有帮助的。

收集证据时要注意证据的合法性和真实性，确保能够被仲裁机构所采纳。

了解仲裁的时效问题对于维护自身权益至关重要。

一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在一些特殊情况，时效可能会中断或中止。

例如，如果您与公司协商解决赔偿问题，时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因为不可抗力或者其他正当理由，导致您不能在时效期间内申请仲裁，时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，一定要在规定的时效内及时申请仲裁，以免错过维护自己权益的最佳时机。

以上就是关于仲裁公司不给员工赔偿的相关内容。希望能对您有所帮助，但需要注意的是，法律问题往往较为复杂，实际情况也各不相同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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