加班费基数可以是最低工资标准吗(绩效工资可以算作基本工资吗)

规法网整理 劳动法 2022-11-25 16:38:57 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

绩效工资不可以不作加班基数,但是具体的还是需要根据双方当事人在劳动合同当中的约定为准。一般情况之下,绩效工资也是属于劳动者的工资报酬当中的内容,应当是计算在加班费用的基数当中。

绩效工资可以不作加班基数吗?

绩效工资不可以不作加班基数,但是具体的还是需要根据双方当事人在劳动合同当中的约定为准。企业员工周六加班应付双倍的工资。周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍;

双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以2倍;

法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍。

法律依据:

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

企业员工周六加班应付几倍工资?

企业员工周六加班应付双倍的工资。周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍;

双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以2倍;

法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍。

法律依据:

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律上规定的什么叫固定加班工资?

固定加班工资是指固定发放加班费,工资中不再另行统计实际加班点数。

该用人单位存在延迟劳动者工作时间的情况,因统计加班时间存在困难便于操作或者加班点数较多降低用人单位加班费支出而采用的一种规避加班费的薪酬计算方式。这种方式会损害加班天数或点数较多的劳动者的合法利益。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。

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