有加班补助和假期福利的公务员(加班工资可以入福利费吗)

员工获得的加班补助，既可以算工资，也可以算福利，属于工资福利，用人单位支付加班工资时，需要先确定加班工资的计算基数，再按照员工的实际加班时间支付加班费，劳动者在法定节假日工作，获得的加班费最多。

加班补助算工资还是福利?

工作加班补助属于工资福利。工资福利包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、和特殊情况下支付的工资等，是用人单位依法支付给劳动者的工资收入，在工资福利的范畴之内。

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

事业单位加班费工资基数是多少?

(1)按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;

(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;

(3)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

劳动者日加班工资计算基数可统一按照上述标准除以每月制度工作天数进行折算，法律规定的月计薪时间为21.75天，劳动者的日工资即为月工资除以21.75。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按不低于劳动合同约定的本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

怀孕期间工资降级怎么办？

怀孕期间降了工资可以到劳动行政主管部门投诉或到劳动仲裁机构申请仲裁。

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

第五十二条 妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。

对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。

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