网贷不还网贷公司会破产吗
随着互联网金融的快速发展，网贷行业也日益兴盛。随之而来的问题是，借款人不还款是否会导致网贷公司的破产呢？本文将就这个问题进行探讨。 法律责任 借款人不还款确实会给网贷公司带来一定的风险。根据相关法律法规，借款人与网贷公司之间签订的借款合同具有法律效力，借款人有义务按时还款。如果借款人不履行还款义务，网贷公司可以采取法律手段追偿。 即使借款人不还款，网贷公司也不会立即破产。根据我国的债务追索程序....
公司劝退员工的话员工离职是无法获得赔偿的，但是如果是公司要破坏合同里的条约的话员工就可以选择解除劳动合同，并且要求公司支付赔偿金。关于本篇文章由小编搜集公司劝退员工可以获得赔偿吗、公司劝退员工是合法的吗以及公司劝退员工还不赔偿怎么办这几个问题解答整理后发布，希望对各位有所帮助，如果所遇问题类似需要更专业的回答，建议直接本站在线咨询律师。
本文目录一览：
公司劝退员工可以获得赔偿吗
公司劝退员工的话员工离职是无法获得赔偿的，但是如果是公司要破坏合同里的条约的话员工就可以选择解除劳动合同，并且要求公司支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司劝退员工是合法的吗
公司劝退员工是违法的，这种行为从一些方面上来说是属于公司违约，而公司违约的话辞退员工是违法的，而且还需要赔付给员工一笔赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司劝退员工还不赔偿怎么办
如果公司劝退员工还不肯赔偿的话员工可以先和公司进行协商，如果协商后公司还是不肯赔偿的话就可以手机证据向当地的劳动部门发起劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位辞退员工需要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如果违反《劳动法》解除劳动合同，按照上面规定的双倍进行补偿。
综上所述，公司如果劝退员工成功的话是不用支付赔偿金的，所以员工一定不要屈服，如果公司作出了违反合同约定的行为来劝退你的话就可以向公司要求赔偿。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们法临的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。
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