欠薪不给怎么办,欠薪申请怎么撤销

规法网整理 法律知识 2022-11-24 10:20:49 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

欠薪不给的可以先和用人单位进行协商,如果对方坚持不给的话就可以去当地的劳动部门进行举报,举报之后还是不给就可以直接去申请劳动仲裁了。本篇文章给大家谈谈欠薪不给怎么处理对应相关知识点,也会对欠薪不给会不会坐牢以及欠薪不给能起诉吗进行讲解,大家可以仔细阅读,也可以直接咨询本站律师一对一在线律师咨询,更加方便快捷。

本文目录一览:

欠薪不给怎么处理

欠薪不给的可以先和用人单位进行协商,如果对方坚持不给的话就可以去当地的劳动部门进行举报,举报之后还是不给就可以直接去申请劳动仲裁了。

法律依据:

《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

欠薪不给会不会坐牢

欠薪不给一般是不会坐牢的,但是如果有转移财产的行为或者将报酬藏起来的行为的话就有可能会涉嫌违法就可能会被量刑。

法律依据:

我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

欠薪不给能起诉吗

欠薪不给是可以到法院起诉的,但是必须是先经过劳动仲裁的,如果在对方经过劳动仲裁之后还是不发工资的话就可以直接到当地的法院进行起诉。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

综上所述,欠薪不给是很恶劣的行为,员工如果有遇到这种行为的话一定要积极的运用自己身边的资源来维护自己的权益。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们法临的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。

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