职工主动解除劳动关系的情形(员工可以随时解除劳动关系吗)

规法网整理 劳动法 2022-11-20 09:12:32 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

可以。劳动者主动解除劳动关系只需提前一个月通知用人单位即可,离职时需办理工资结算和社保转移,员工主动离职是不能获得经济补偿金的,用人单位不得以任何理由拖欠员工的工资。

职工能否主动解除劳动关系

1、可以主动解除劳动关系,员工有选择工作的自由,当然也有要求解除劳动关系的权利,因此,员工是可以主动解除劳动关系的。但是,需要提前向公司申请解除劳动关系并完成岗位的工作交接。

2、根据《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

员工辞退是否要办理离职手续?

被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

怎样恢复劳动合同关系

恢复劳动关系的手续有根据要求签订劳动合同,并且提供身份证复印件等资料。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的,那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复,恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日,那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。

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