抚养权起诉时效多久
关于抚养权起诉时效问题，我国法律规定有不同的时效，具体如下： 一、无特殊情形 从子女出生之日起超过20年，父母不再享有对子女要求抚养费的权利。 二、有特殊情形 1.继父母抚养子女 继父母抚养子女的，自其开始抚养之日起超过5年，不再享有对未成年子女要求抚养费的权利。 2.祖父母抚养孙子女 祖父母抚养孙子女的，自其开始抚养之日起超过5年，不再享有对未成年孙子女要求抚养费的权利。 3.其他特殊情形....
经济纠纷案件仲裁的时效一般是三年，也即此类纠纷的诉讼时效适用一般民事纠纷的诉讼时效。根据规定，虽然在诉讼时效届满之后，依旧可以向法院起诉，但是败诉的可能会增加，增加的原因是被告方享有利用诉讼时效已过的抗辩权。
经济纠纷案件仲裁的时效是多久?
1、经济纠纷案件仲裁的时效一般是三年。
《仲裁法》
第七十四条 法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。
2、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
提出劳动仲裁要求经济赔偿的请求会被受理吗?
提出劳动仲裁要求经济赔偿的请求可能会被受理，也有可能不会。若是有以下情形，一般可以获得赔偿：
1、如果用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除;不符合法定解除条件而解除劳动合同;具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。
解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：
(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;
(2)如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、企业违反法律规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正以外，如果违法约定的试用期已经履行的，那么企业应当向劳动者支付赔偿金。
4、企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
单位工程验收合格的标准主要包含哪些方面？
1、单位工程质量所控制的资料应该完整无损;
2、单位工程里面所包含的分部工程相关的安全以及各项功能的检测资料必须准确无误，并且应该完好无损;
3、单位工程所包含的分部工程的工程质量都应该能够验收合格;
4、单位工程以及所包含的分部工程主要的功能项目的抽查结果必须符合专业的相关质量验收要求以及规范等;
5、单位工程的观感质量也应该符合验收的标准以及要求。根据相关规定的要求，建设单位需要在建设工程竣工并且验收合格的15日内，将建设相关的各种资料及时提供给有关部门进行备案。
《建设工程质量管理条例》 第四十九条建设单位应当自建设工程竣工验收合格之日起15日内，将建设工程竣工验收报告和规划、公安消防、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件报建设行政主管部门或者其他有关部门备案。
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