七天贷不还真的可以吗
在金融市场中，有一种短期借贷产品被称为“七天贷”。这种贷款通常是指借款人在七天内必须偿还的贷款。许多人对这种贷款的合法性和可行性产生了疑问。本文将探讨“七天贷不还真的可以吗”的问题，并提供相关的法律知识。 贷款合同的法律效力 贷款合同是借款人和贷款机构之间达成的法律协议，规定了双方的权利和义务。根据法律的规定，贷款合同是具有法律效力的，双方必须履行合同中规定的义务。 贷款利息和期限 在贷款合同中....
单位可以立即解除劳动合同的条件(辞退必须有解除劳动合同通知吗)
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
解除劳动合同辞退开除职工规定是符合法律规定的条件情况之下，是可以解除劳动合同，或者是辞退或者是开除员工的。但实际上这三种情况适用的范围是不一样的，比如说辞退的话，主要指的就是单位单方面的解除劳动合同。
解除劳动合同辞退开除职工规定是什么?
解除劳动合同辞退开除职工规定是符合法律规定的条件情况之下，是可以解除劳动合同，或者是辞退或者是开除员工的。适用的范围不同，“辞退”仅指单位解除，而不包括员工提出解除劳动合同的情形。
1、劳动法上并没有“辞退”的概念，“辞退”是企业在管理过程中一种通俗的说法，在多年的使用下已经为全国大众所接受。
2、最普遍含义的“辞退”是指单位不再希望员工在本单位工作，将其解除劳动关系的做法。
3、对应到我国劳动法上，“辞退”就相当于单位提出解除劳动合同，其法律后果与单位提出解除劳动合同一样的。
公司辞退无合同员工怎么办?
劳动者无故被辞退的，可以向劳动局投诉，或者申请仲裁，还可以进行起诉。没有签劳动合同，公司无故辞退员工，按规定要支付二倍工资的，没有法律上的正当理由的，应支付经济补偿金。被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
用人单位在用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，同时要签订书面的劳动合同(法律给了一个签订的期限，就是自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果公司不签订的话，可以要求公司签订，这是员工的权利，也是防止以后发生纠纷后能更好的维护自己的合法权益。)若用人单位在一个月之内不与劳动者签订劳动合同，便可以主张双倍工资。
试用期辞退补偿标准是什么?
员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。
试用期间内劳动者有下列情形之一的，用人单位是可以解除劳动合同的：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的;
6、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除了以上7种情况，用人单位在试用期辞退劳动者的，都需要向其支付经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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