网贷逾期违约金可以不还吗
在当今数字化时代，网贷已经成为了一种常见的借贷方式。由于各种原因，借款人可能会出现逾期还款的情况。在这种情况下，逾期违约金成为了一个备受争议的问题。那么，网贷逾期违约金可以不还吗？本文将从法律的角度进行解析。 合同约定的逾期违约金 我们需要明确的是，网贷逾期违约金是否可以不还取决于合同的约定。根据《中华人民共和国合同法》第十五条的规定，当事人可以依法约定合同的内容，包括逾期违约金....
劳动合同没到期辞职了算违约吗(劳动合同不到期申请辞职算违约吗)
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
签订劳动合同后辞职，一般不构成违约。单位对劳动者进行专项培训，签订服务协议，违反服务协议辞职的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金无效。
在劳动合同期内辞职算违约吗
签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同到期不续签补偿多少
劳动合同到期未签，能否要求补偿分为以下几种情况：
1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。
3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同辞职算违约吗
签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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