网络小贷不还会找单位吗
网络小贷是指通过互联网平台提供的小额贷款服务。随着互联网的普及和发展，网络小贷行业也逐渐兴起。有些借款人可能会担心，如果自己无法按时偿还网络小贷款，会不会被催收人员找到自己的单位进行催收呢？本文将就这一问题进行探讨。 网络小贷的追债方式 网络小贷平台在借款人违约时，一般会采取一系列的追债措施。这些措施包括但不限于以下几种方式： 1.电话催收：催收人员会通过电话与借款人联系，提醒其还款....
单位强迫员工辞职怎么补偿(单位强制员工辞职单位给补偿吗)
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
单位强迫劳动者辞职的，应当按照劳动者的工作时间支付双倍的经济补偿金，也就是说，劳动者在单位工作满一年，可以得到两个月的工资作为补偿；如果单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
单位强迫员工辞职怎么补偿
公司强迫员工辞职的，需要支付双倍经济补偿，这种情况可以当做是公司非法与员工解除劳动关系，此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付两个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月，要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向劳动监察部门进行投诉。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
按照劳动法年终奖怎么算的
年终奖需要按员工平时的月收入计算，在年底加发一个月至数个月的工资作为年终奖。年终奖是没有标准的，取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额。
年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖励的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应制度，这样才能有效激励员工，增强企业凝聚力。
年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核，向员工发放的一次性奖金。根据考核情况，还包括实行年薪制和绩效工资制的单位支付的年加薪、年薪和绩效工资。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
事业单位年终奖一般什么时候发
按照会计年度的最后工作日发放的。即按阳历的12月31日左右，也不排除部分企业会按农历年前和年前，年后分2笔发放的模式。事业单位年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的事业单位群体来说，应该不陌生。
在实行发放年终奖时是需要对员工进行年度考核的，只有考核成绩为合格以及以上的才会发放年终奖，而事业单位的年终奖金的发放是根据该单位在完成年度财政上缴任务之后再拨出一定的比例返还给上缴单位。至于年终奖什么时候发放，一般会在劳动合同中写明，用人单位也会按照合同规定的时间内发放，具体时间以事业单位的通知为准。
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