网贷不还会冻结工资吗
在现代社会中,网贷已经成为一种常见的借贷方式。有些人可能会担心,如果无法按时偿还网贷,是否会导致工资被冻结?本文将就这一问题进行解答,并介绍相关的法律规定。 工资冻结的法律依据 根据我国《中华人民共和国劳动法》第44条的规定,雇主有权依法扣缴员工工资。而《中华人民共和国合同法》第179条也规定,借款人未按照合同的约定履行还款义务的,债权人有权要求借款人支付违约金、利息等....
北京市京师(无锡)律师事务所
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临时工被单位拖欠工资的,临时工可以向劳动监察大队投诉,或者在劳动争议发生后一年内申请劳动仲裁。如果这些措施未能讨回他们的工资,他们还可以向法院提起诉讼。临时工和正式工一样,都是单位的职工,应该享受同工同酬。
拖欠临时工工资怎么处理?
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
(1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
(2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;
(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
事实劳动关系法律依据是什么?
事实劳动关系法律依据是《劳动合同法》,《中华人民共和国劳动合同法》
第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十四条 第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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