经济条件差怎么争抚养权
在离婚或分居的情况下，争取抚养权是一个敏感而复杂的问题。对于经济条件较差的一方来说，争取抚养权可能面临更多的挑战。经济条件差并不意味着无法争取到抚养权。以下是一些可以帮助经济条件较差的一方争取抚养权的建议。 建立一个稳定的家庭环境。法院通常会优先考虑孩子的最佳利益。经济条件较差的一方应该努力创造一个稳定、温馨的家庭环境，提供孩子所需的关爱和支持。这包括提供稳定的居住地、适当的教育和医疗保健等。....
试用期被正常辞退有补偿金吗(试用期不合格辞退有经济补偿金吗)
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
试用期不适合辞退的，被辞退的劳动者不会得到补偿。雇主和雇员可以约定试用期。在试用期内，经过试用期考核，员工可以正式进入工作单位。如果试用期考核不合格，该员工不能转为正式员工。
试用期不合适辞退补偿金有吗？
用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。
在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只有在不符合录用条件时才可辞退，对于不符合录用条件，由用人单位负担举证责任。
医疗期有病假条被辞退如何处理？
员工生病期间被辞退的可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理，或者是向人民法院提起诉讼。如果员工在病假医疗期内，用人单位是不可以辞退员工的，具体情况下可以结合实际来进行处理，避免法律适用错误的情况。
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
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