抚养费多久能变更抚养权
抚养费不等同于抚养权,抚养费的支付并不能直接导致抚养权的变更。只有当以下几个方面的条件同时满足时,才可以申请变更抚养权: 一、抚养条件发生变更 包括一方的经济状况、健康状况、教育水平或居住环境发生重大变化,导致原定抚养条件不再适合于孩子的健康成长。 二、孩子的意愿 如果孩子已经具备一定的判断能力,其意愿在抚养权变更中将被法院优先考虑。孩子超过8周岁以上时,其意见应予采纳。 三、有利于孩子的成长....
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延迟发工资超过30天违反劳动法,用人单位应当在30天内结算工资,拖欠工资是违反劳动法规定的,延迟发工资的赔偿是按照应发工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准计算的。下面来与大家介绍延迟发工资多久违反劳动法,一起来了解一番吧。
延迟发工资超过30天违反劳动法,单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,拖欠工资是违反劳动法规定的。
延迟发工资赔偿的计算是按照应发工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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