如何法院起诉离婚手续
离婚是夫妻双方协议或一方申请,通过法院解除婚姻关系的一种法律程序。如果您正考虑起诉离婚,以下是一些关键步骤和注意事项,以帮助您顺利进行这一过程。 1. 寻求法律咨询 在起诉离婚之前,建议您咨询一位专业的法律顾问。他们可以帮助您了解离婚的法律程序和可能的后果,以及为您提供个人化的建议。 2. 确定起诉地点 根据法律规定,离婚起诉通常需要在双方夫妻户籍所在地或婚姻登记地的法院进行....
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在现实生活中,我们都知道对于劳动诉讼,只要符合法律程序和规定都是可以申请的。那么提起劳动诉讼的必经程序?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。
劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利,就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人,必须在法定的期限内行使自己的权利,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中,仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件,究竟应适用哪个法定期间?我国《仲裁法》则规定:“法律对仲裁时效有规定的,适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的,适用诉讼时效的规定”。《劳动法》对劳动争议仲裁时效没有规定,劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。因此,劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的,劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。
劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。就劳动争议案件而言,只要当事人申请了仲裁,仲裁裁决书送达后15天内向法院起诉,法院就应当立案受理,不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。如果劳动争议案件超过了仲裁时效,仲裁委裁定不予受理,而法院以其未超过诉讼时效受理,并对其实体进行了裁决,那么,《中华人民共和国劳动法》第82条对仲裁时效为60天的规定就失去了意义,劳动争议仲裁也就形同虚设。所以,劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。
原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料:
(一)原、被告、第三人基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地;当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况;被告住所地不在本院辖区的,应提交劳动合同履行地在本院辖区的相关证据;列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数。
(二)劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。
(三)劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知。
(四)证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。
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