工伤8年后辞职了有赔偿吗
工伤是劳动者在工作过程中因事故或者职业病而遭受的意外伤害或职业病。在我国，工伤赔偿问题有着明确的法律规定。那么，工伤8年后辞职了还有赔偿吗？本文将为您详细解析。一、工伤8年后辞职了有赔偿吗根据《工伤保险条例》第41条规定，职工因工致残职工确定劳动能力等级后，解除劳动关系的....
工伤认定后，赔偿标准是根据伤残等级来确定的。工伤9级，属于轻伤范畴，赔偿标准如下：
一、工伤9级赔偿8万行吗？
工伤9级赔偿金额一般在8万元左右。具体赔偿金额需根据伤者实际伤情、地区经济水平等因素综合确定。
赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。
二、工伤九级八万怎么算
工伤九级赔偿八万的计算方式如下：
医疗费：根据实际医疗费用计算。
误工费：因工伤暂时或永久丧失劳动能力期间的工资收入损失。
护理费：因工伤需护理期间发生的必要费用。
营养费：工伤期间因营养需要增加而发生的费用。
交通费：因工伤就医或处理工伤事务而发生的交通费用。
住宿费：因工伤治疗或康复需要外地就医发生的住宿费用。
精神损害抚慰金：因工伤造成精神损害的赔偿。
三、工伤9级赔偿8万大概能到手工伤9级赔偿8万大概能到手多少钱
工伤9级赔偿8万，到手工伤赔偿金额约为6.5-7万元。
因为需扣除个人所得税和工伤保险基金等费用。具体到手工伤赔偿金额需根据伤者实际情况和当地政策确定。
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