试用期不还劳动合同合法吗
试用期不还劳动合同合法吗？ 试用期是劳动合同中的一种特殊条款，用于评估雇员是否适合公司的工作岗位。在试用期期间，雇主有权解除劳动合同，而雇员也有权选择不继续工作。那么，试用期不还劳动合同合法吗？ 根据中国劳动法的规定，试用期是合法存在的。劳动法明确规定了试用期的最长期限，一般不得超过六个月。试用期的目的是为了双方能够相互了解，评估工作表现和适应程度。根据法律规定，试用期不还劳动合同是合法的。....
劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议。在中国，劳动合同是由用人单位与劳动者签订的，而不是由人事部门签订。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。”这表明劳动合同是由用人单位和劳动者之间进行协商和达成一致的结果。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：“劳动合同应当采取书面形式，用人单位应当向劳动者交付一份劳动合同。”这也说明了劳动合同是由用人单位向劳动者发放的书面协议。
因此，劳动合同是由用人单位与劳动者签订的，而不是由人事部门签订的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十二条
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