法律允许双劳动关系吗
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动者与用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。试用期内，用人单位应当向劳动者支付工资，并依法签订劳动合同。试用期满，用人单位不予录用的，应当与劳....
保留劳动关系发工资是雇主应尽的法定义务，但是在实际操作中，一些雇主可能会存在未按时足额支付工资的情况，这不仅会影响员工的生活，也会对企业形象造成负面影响。
首先，必须明确，保留劳动关系是指劳动合同到期后，双方未经过协商一致或者未达成新的劳动合同，但是员工仍继续为雇主工作的情况。在这种情况下，雇主应该按照原有的劳动合同条款，按时足额支付员工工资。
其次，如果员工已经离职，但是仍有未支付的工资，雇主也有义务按时支付。如果雇主未能按时支付工资，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，保留劳动关系期间，雇主应该尽快与员工协商达成新的劳动合同，否则可能会面临劳动关系存续期间的工资支付以及其他劳动纠纷问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”同时，第六十二条也规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，应当按照下列标准向劳动者支付赔偿金：……”因此，雇主未按时足额支付员工工资，将会面临相应的法律责任。
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